أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع

أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع

• إدارة الموارد البشرية هي أساس نجاح جميع المنظمات أو المؤسسات أو المنشآت حيث تعمل على تزويد المنظمة بفئة كبيرة من الموارد البشرية مع العمل على تطوير الأفراد بقدر يحقق احتياجاتهم ورغباتهم  ، بشكل عام لديها مجموعة من الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها من خلال خطة مدروسة دقيقة ، فيما يتعلق بالأهداف الاجتماعية أو الأهداف على مستوى المجتمع نطلعكم عليها في بعض النقاط .
• تسعى إلى تحقيق التوازن بين فرص العمل المتاحة وبين الطاقات البشرية الراغبة في التقدم للحصول على أحد فرص العمل المتاحة.
• تسعى إلى تقديم أفضل فرص العمل لأفراد المجتمع  وأكثرها إنتاجية بالنسبة لهم ، بشكل ينال رضائهم ويزيد من حماسهم للعمل.
• تسعى لمساعدة أفراد المجتمع من أجل استثمار طاقتهم البشرية بشكل جيد بالتوازي مع حصولهم على مقابل مادي معقول وعادل ، كما تستهدف صيانة الموارد البشرية كما تسعى للحفاظ عليها.
• تسعى لتوفير أجواء العمل أو توفير المناخ التنظيمي الذي يساعد أفراد المجتمع على التعبير بارتياحية وحرية عن أفكارهم  بطريقة تحقق التنمية الاجتماعية والثقافية لأفراد المجتمع.

أهداف الموارد البشرية على مستوى المنظمة

• فيما يتعلق بأهداف الموارد البشرية على مستوى المنظمة فأنها تتضمن قدرتها على إدارة العاملين داخل المنظمة أو المؤسسة ، بشكل متوازي مع تحقيق الأهداف الاقتصادية والإنتاجية التي تريد المنظمة بلوغها أو الوصول إليها ، فهذا هو الهدف الرئيسي.
• من جانب أخرى ، هناك بعض الأهداف المهمة التي تتحقق أولاً لكي تتمكن المنظمة من الوصول للهدف الرئيسي مثل إتاحة الفرصة للأفراد ذوي الخبرة للعمل في الوظائف المتباينة أو المختلفة ، مع تحقيق أقصى قدر من الاستفادة من جهود القوى العاملة .
• بالإضافة إلى أهمية الحفاظ على استمرار العاملين للعمل داخل المنظمة من خلال تعزيز انتمائهم لها وإتاحة المناخ العملي والنفسي الملائم للعامل لتحبيبه في العمل داخل مؤسسته.

أهداف الموارد البشرية على مستوى العاملين

• تسعى إدارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف على مستوى القوى العاملة تشتمل إتاحة فرصة جيدة للعمل داخل المنظمة مع توفير فرص للترقية للموظف الذي يثبت الخبرة والكفاءة في العمل ، أو يساهم بدور كبير في تحقيق المنظمة لأهدافها .
• توفير أجواء تحفز الموظف على العمل بكفاءة لكي يعطي للمنظمة أكبر قدر من الإنتاج بشكل متوازي مع زيادة الراتب المادي.
• إتاحة برامج الأمان والسلامة التي تهدف للحفاظ على الموارد البشرية العاملة ، التي تكون من الأهداف التي تضمن استمرارية الموظف في العمل.
• تعزيز انتماء الموظف للمنظمة وذلك الهدف يحدث من خلال توفير الأجواء النفسية الجيدة للعمل مع جودة ونقاء العلاقات الإنسانية داخل المنظمة .
• حرص القائمين على إدارة المؤسسة بالعدالة والمساواة في معاملة القوى العاملة في شتى الأمور خاصة المكافأة أو الترقيات أو طريقة العقاب عند الخطأ.
• إتاحة للموظف تأمين اجتماعي وصحي التي من الأهداف التي تحقق لكافة العاملين داخل المؤسسة مشاعر الأمن والأمان ، مما يصب في النهاية لهدف المؤسسة فيما يتعلق بترغيب العامل على الاستمرارية في العمل داخل المؤسسة مع انتمائه لها.

مهام واختصاصات إدارة الموارد البشرية

تبذل إدارة الموارد البشرية قصارى جهدها لتحقيق عدد من الأهداف العامة التي تحدث من خلال قيامها بعدد من المهام التي تتم تحت إشراف المدير للإدارة داخل المنظمة ، وتتمثل تلك المهام فيما يلي:

توظيف القوى العاملة

• تسعى إدارة الموارد البشرية  إلى إيجاد القوى العاملة الملائمة للعمل التي لديها الكفاءة والخبرة التي تناسب المنظمة التي تعمل فيها ، وهذا من شأنه يساعد على الوصول للأهداف التي تسعى المنظمة لبلوغها ، حيث يتولى قسم إدارة الموارد البشرية مهمة توظيف الموظفين بعد إجراء المقابلة الشخصية وتقييم الموظفين المقدمين للوظائف لاختيار الأنسب والأفضل.
• حيث تكون تلك الإدارة هي المسئولة عن عملية التوظيف واختيار الموظفين حيث تقوم بتلك المهمة بجميع مراحلها بدءاً من الإعلان عن الوظيفة مروراً بالمقابلة الشخصية والتقييم للمرشحين انتهاءً باختيار الموظف المناسب لاستلام العمل بالشركة.

تقييم القوى العاملة

• تقوم إدارة الموارد البشرية بمراقبة أداء الموظفين بالشركة ومتابعتهم كما يكون لديها معلومات تفصيلية عن مهارات الموظف في العمل ، فهي تسعى لتطوير الموظف بتحسين نقاط ضعفه مما يساعد على خلق روح التنافس الشريف بين الموظفين الذي يصب في النهاية لمساعدة الشركة على الوصول للهدف المراد تحقيقه مثل زيادة إنتاجية الشركة وزيادة جودة العمل.

تقوية ثقافة الشركة

• من مهام إدارة الموارد البشرية أنها تعمل على بناء ثقافة الشركة والعمل على تقويتها والحفاظ عليها بهدف الحصول على رضا القوى العاملة وضمان استمرارهم بالعمل وتحفيزهم على زيادة الإنتاجية بجودة عالية ، ويتم ذلك وفق خطة استراتيجية منظمة التي تحدد أجور العاملين وطرق تأهيلهم للعمل وتطوير قدرتهم على أداء العمل.

إدارة مخاطر الشركة

• قسم إدارة الموارد البشرية يسعى لإدارة مخاطر الشركة بقيادة مدير القسم ، فهي مهمة تحتاج لوعي ودارية بقانون العمل مما يساعد على فهم المشاكل التي تواجه المؤسسة  وإيجاد الحلول وتحدي الضغوطات مما يحمي الشركة والعاملين فيها من الخضوع لأخطاء تؤدي للمساءلة القانونية ، وهذا يحقق عدد من المزايا :
  • تحفيز عامل المشاركة والإبداع والابتكار لدى العاملين.
  • الحفاظ على سمعة الشركة.
  • كسب ثقة عملاء الشركة
• هناك بعض المهام التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية لتتمكن من إدارة المخاطر بطريقة فعالة ، ومن أبرز وأهم تل الاختصاصات التي تتولها :
  • الإشراف والمتابعة الدورية على الموظفين والمتدربين بالشركة.
  • دراسة وتحليل المخاطر المحتملة.
  • العمل على منع الدعاوي القضائية المحتملة .
  • معالجة المخاطر بخطة محكمة منظمة .
  • حماية بيانات ومعلومات الشركة .
  • الحفاظ على عنصر خصوصية المعلومات.
  • تسهيل الإجراءات المتبعة للتوظيف.

الراحة النفسية للموظفين

• تحقيق الراحة النفسية للقوى العاملة من مهام قسم إدارة الموارد البشرية التي تحقق السعادة للموظف داخل الشركة وشعوره بالرضا للعمل بداخلها ، حيث تهتم بتوفير البيئة الآمنة المريحة للقوى العاملة مع الالتزام بتعليمات السلامة العامة والالتزام بالقوانين المهنية .
• يتحقق ذلك من خلال قيام مدير الموارد البشرية بالعمل على معالجة كافة الشكاوى والملاحظات المقدمة من الموظفين مما يخلق بيئة صحية لعمل الموظف .
• بالإضافة إلى دورها في وضع خطة تطويرية لجميع موظفي الشركة وتسهيل التواصل بين الإدارة والقوى العاملة ، فكل ذلك يؤدي لشعور الموظف الأمان والسعادة بالعمل داخل الشركة وأن الشركة تحترمه وتقدر مجهوده فيها.

إدارة المستحقات المالية للموظفين

• من مهام إدارة الموارد البشرية أن مدير القسم يتولى إدارة المستحقات المالية (الأجور) للقوى العاملة ، بالإضافة إلى اهتمامه بإعطاء مكافأة مالية للموظف المميز الذي يظهر كفائته في العمل ، كما تقوم بإدارة بعض الأمور الخاصة بالموظفين مثل التأمينات والإجازات .
• ومن المهام الأخرى التي تقوم بها في هذا الصدد متابعة كشوف الأجور المالية ، وتنظيم الأوراق الخاصة بالموظفين ، وتكوين خطة منظمة للمعاشات التقاعدية ، بالإضافة إلى تحديد المكافآت المالية للموظفين .